担当精神和员工素质大讨论
担当精神和员工素质大讨论（第7期）
担当精神和员工素质大讨论（第7期）
叙毕项目部 蒋景华
一是坚持学习，敢于当担。在科学技术飞速发展的今日，我们只有以更充沛的热情，永不满足地学习、学习、再学习，使自己具有更完备的专业能力，才能不断地提高自己的竞争力，以便能在工作和事业中发挥所长，不至于有“书到用时方恨少”的感慨。我们要通过学习不断培养逻辑性思维，提升自己的实力，通过学习，不断增强自己干事担当的本领。
二是取长补短，完善自我。总公司高度重视员工建功成才，提供了很好的平台，我们要抓住机遇，做到自我升华，以更高标准要求自己。要正视自身的缺点，忍痛割掉身上的“肿瘤”，提高自己的专业技术水平，扬长避短，听从组织安排，积极主动完成好本职工作，把自己的才能发挥到最大。
三是勇于创新，砥砺前行。员工要立足于当前岗位，要虚心向老前辈学习行业基本技能，但在此基础上还得勇于探索，在实践中不断积累经验，大胆创新，不断进取，提升整体素质，迎接新时代的到来。我们不能安于现状，在思想上要学习党的先进理论，在专业技能上我们要回归生产第一线，从实践工作中革新技术，努力考取与自身相匹配的职业资格证书。
总公司机关 杨晓芳
一、责任与能力并存
作为世界500强企业的员工，责任是必须具备的素质之一，而工作能力是一个人顺利完成工作任务的必要条件。
责任是能力的基础，是发挥能力作用的平台。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任。能力需要责任来承载，对工作不能尽职尽责，即使能力再强、水平再高，工作做不好更谈不上取得成就。责任与能力二者相辅相成，缺一不可，只有将二者结合起来，才能更好的为企业发挥作用。
二、把敬业内化为一种品质
500强企业非常注重实效，注重结果。其中，工作效率和工作业绩一样重要，到最后必须拿出实实在在的成果来。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、领导以及客户的信任。企业需要员工有工作目标和责任心，精力充沛的带着激情去工作，踏实的、尽职的、有效率的完成自己的本职工作。
一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动、勤奋认真、一丝不苟，这样不仅能获得更多的经验和成就，还能从中体会到快乐，并能得到同事的认可和关注。
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