担当精神和员工素质大讨论（第8期） -凯发k8手机网页

担当精神和员工素质大讨论（第8期）

联合公司   马玉峰

    集团倡导“用五湖四海的胸怀，吸纳五湖四海的人才，成就五湖四海的事业”，企业员工的素养决定着企业的发展和潜力，500强企业的员工都很重视员工的素养，对员工有比较高的要求，员工的素养反应出企业形象，企业则是员工的价值理想的承载和荣光。所以，我认为身为一个500强企业的员工，应该具有以下素质：

    一、爱岗敬业：爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神，是职业道德的基础。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才能为企业为社会的发展做出更大的贡献。

    二、诚实守信，尽忠职守：“天道酬勤，商道酬信”是老祖宗留给我们的行为规范，作为500强企业的员工，诚信是我们发展的基石，诚信的人自会得到他人的尊重认可。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，别人才会信赖你，周围的人才会接近你。

    三、良好的沟通能力：生活中、工作中，都是人与人的接触，良好的沟通能力往往会使人在工作中快速的打开死角，赢得宽松的发展空间，并且会有很高的成就感，而不善于沟通的人，经常会感到举步艰难，有种做不下去的感觉。在实际工作中，每个人的知识面都是有限的，所以都或多或少的会碰到一些困难，当遇到困难的时候，要学会沟通，把困难大胆的说出来，大家一起来解决，往往会事半功倍。

    四、不断提高自我的学习能力：在生活中、工作中，要不断的学习，专业能力需要不断提升技能组合以及刺激学习能力相配合，所以不论处于职业生涯的哪个阶段，都不应该停止学习。因为在职业生涯发展中，需要不断提高胜任工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。

    五、具有较强的执行力：企业的战略决策必须得到坚决执行，把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。 一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。没有执行力的团队，再好的点子也塑造不了成功。

    六、团队精神，有大局意识：俗话说：“人心齐，泰山移。”在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，个性做人，共性做事，你才实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！一滴水只有投身于大海才不会泯灭，一粒沙只有跻身于沙滩才不会被吹散，一只雁只有排列于雁队才能飞得更高更远，一个员工只有融入团队才能发挥个人作用促进团队更好发展。团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！

    红土地上哺育了云南建投的铁军精神，红土地上承载着每一个建投人的创业豪情。老一辈的建投人用铁肩扛起了历史的重任，延长了建投儿女用丹心续写奉献的辉煌，我们必将用创新的精神，用拼搏的斗志，用跨越的步伐，用崭新的业绩，传不灭的薪火，振浩荡的雄风。