新时代 新担当 新作为 奋力开创云南建投集团高质量发展新局面 -凯发k8手机网页

新时代 新担当 新作为

奋力开创云南建投集团高质量发展新局面

——在纪念建党97周年暨“新时代新担当新作为”动员大会上的讲话

（2018年6月30日）

云南省建设投资控股集团有限公司党委书记、董事长  陈文山

同志们：

今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立97周年，一起回顾我们党团结带领中国人民不懈奋斗的光辉历程，歌颂我们党带领全体中华儿女在实现中华民族伟大复兴道路上的丰功伟绩，表彰在集团改革发展事业中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，学习中央和省委的重要精神，动员全体党员不忘初心，牢记使命，勇于担当，奋发有为，奏响“新时代、新担当、新作为”的时代旋律，奋力推动集团高质量发展，朝着国内一流世界知名企业的目标阔步前进。在此，我代表集团公司党委，向受到表彰的先进基层党组织和党员同志们表示崇高的敬意和热烈的祝贺！向奋战在各个岗位上为集团的改革发展努力工作、甘于奉献的全体党员致以节日的亲切问候！                                                                                                               

同志们！

中华民族有五千多年的文明历史，创造了灿烂辉煌的中华文明，为人类社会发展做出了卓越贡献。鸦片战争后，中国陷入内忧外患的黑暗境地，中国人民经历了战乱频仍、山河破碎、民不聊生的深重苦难。为了民族复兴，无数仁人志士不屈不挠、前仆后继，进行了可歌可泣的斗争，进行了各式各样的尝试，但终究未能改变旧中国的社会性质和中国人民的悲惨命运。

1921年，五四运动之后，在中华民族内忧外患、社会危机空前深重的背景下，在马克思列宁主义同中国工人运动相结合的进程中，中国共产党应运而生。我们党深刻认识到，要实现中华民族伟大复兴的梦想，就必须推翻压在中国人民头上的帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座大山，实现民族独立、人民解放、国家统一、社会稳定。为了实现这一伟大梦想，我们党已经为之奋斗了97年！

97年来，我们党团结带领人民找到了一条以农村包围城市、武装夺取政权的正确革命道路，进行了长达28年的浴血奋战，打败了日本帝国主义，推翻了国民党反动统治，完成了新民主主义革命，建立了中华人民共和国，实现了中国从几千年封建专制向人民民主专政的伟大飞跃。

97年来，我们党团结带领人民完成社会主义革命，确立社会主义基本制度，推进社会主义建设，完成了中华民族有史以来最为广泛而深刻的社会变革，为当代中国发展进步奠定了根本政治前提和制度基础，实现了中华民族由近代不断衰落到根本扭转命运、持续走向繁荣富强的伟大飞跃。

97年来，我们党团结带领人民进行改革开放新的伟大革命，破除阻碍国家和民族发展的一切思想和体制障碍，开辟了中国特色社会主义道路，使具有5000多年文明历史的中华民族全面迈向现代化，让科学社会主义在21世纪焕发出新的蓬勃生机，让这个世界上最大的发展中国家在短短40年里摆脱贫困并跃升为世界第二大经济体，创造了人类社会发展史上惊天动地的发展奇迹，一百多年来无数中华儿女为之奋斗的伟大民族复兴正一步步变成现实。

历史告诉我们，没有共产党就没有新中国，没有共产党就不可能实现中华民族的伟大复兴！我们要始终不忘初心，坚持中国共产党的领导，毫不动摇走中国特色社会主义道路，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，坚持“四个服从”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的新时代新征程上建树新的业绩！

同志们！

云南建投集团是在党的光辉照耀下逐步成长壮大起来的。在党的坚强领导下，一代又一代建投儿女，扎根云岭大地，胸怀五湖四海，积极投身社会主义现代化建设和云南的改革开放事业，匠心筑梦，激流勇进，用智慧和汗水诠释了“高原铁军”对使命的忠诚和对时代的担当，为社会进步、边疆稳固做出了积极贡献。

整合重组以来，在省委省政府正确领导下，我们深入学习贯彻党的十八大、十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实省委省政府的重大决策部署，积极融入国家和云南发展战略，紧紧围绕“成为我省重要投融资平台，成为省属企业转型升级排头兵、深化改革排头兵、‘走出去’排头兵，成为‘一带一路’建设主力军”的战略定位，面对前进道路上的机遇与挑战，坚定不移实施“123555”发展战略，大力弘扬狼性精神、“高原铁军”精神、工匠精神，积极践行“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”的共同行为准则，深入开展“五讲五比”活动，一手抓全面深化改革,一手抓全力跨越发展，全面构建投资金融、工程建设、资产运营、设计科研、新兴产业“五大业务板块”，全面搭建基础设施、城乡建设、房地产开发、海外投资、新兴产业“五大投融资平台”，全面提升投融资、工程建设、“走出去”、综合管控、资源整合“五大竞争能力”，全面构建“投资引领、产业支撑、产融双驱、投资运营一体”的发展格局，在短时间内迅速实现了组织机构大重组、人员资产大整合、思想文化大融合、生产经营大发展、综合实力大跨越。集团整合重组被列入国务院国资委国企改革案例；集团是我省首家营收突破千亿元大关的省属企业。2017年9月，集团荣登中国企业500强第183位，比2016年上升了115位；2017年11月，集团跃升为中国承包商80强第5强。“走出去”迈出重大步伐，由我国政府援建、云南建投集团施工总承包的“中越友谊宫”项目受到习近平总书记的充分肯定；中老两国元首见证云南建投集团与老挝政府签订万象至万荣段高速公路项目合作协议，成为中老高层互访的重要成果之一。各项事业蓬勃发展，展现了跨越发展、高质量发展的良好态势。云南建投集团从未像今天这样受到社会各界的广泛关注和尊重，建投儿女从未像今天这样对集团充满自豪！

这些成绩的取得是上级党委政府正确领导和关心的结果，是社会各界支持帮助的结果，是集团各级党组织坚强领导的结果，是全体干部职工团结奋斗的结果，是全体党员发挥先锋模范作用，勇于担当，砥砺奋进的结果。全体共产党员用自己的行动和业绩，展现了新时代共产党人勇于担当、奋发有为的时代风采！

今天，中国特色社会主义事业已经进入了新时代，迈上了决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，云南建投集团也吹响了走高质量发展之路、向世界500强冲刺、向国内一流世界知名企业进军的号角。新时代需要新担当、新征程呼唤新业绩、新使命展现新风采！

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终强调领导干部要敢于担当，鼓励各地各部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制，旗帜鲜明地鼓励和保护勇于改革创新的干部，激励广大干部奋发有为、勇于担当。最近，中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》体现了党的十八大以来建设高素质专业化干部队伍的理论成果、实践成果和制度成果；中共云南省委为贯彻落实中央精神，举行了云南省主要领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班暨2018年省委理论学习中心组第4次集中学习，省委书记陈豪同志发表了《以新时代新担当新作为，开拓云南高质量跨越式发展新境界》主题报告。集团各级党组织要组织全体党员干部认真学习深刻领会习近平总书记关于干部担当作为重要论述的精神内涵，认真学习深刻领会中央文件精神和陈豪书记的讲话，继承和弘扬共产党人勇于担当、敢于作为的精神，增强政治担当、历史担当、使命担当、责任担当，继续发扬集团的狼性精神、“高原铁军”精神、工匠精神，以新时代新担当新作为，奋力开创云南建投集团高质量发展新局面。

我们必须深刻领会“为何要担当”。习近平总书记指出，担当是共产党人从历史中继承的优秀品质，是党对领导干部提出的政治要求，是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调；有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。搞改革、谋发展，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当；有些问题并非无解，关键在于有没有担当，只要各级领导干部心系使命、扛起责任，就没有过不去的坎；看准了的事情，就要拿出政治勇气来，坚定不移干，遇到问题和困难要迎难而上，决不能打退堂鼓。

我们必须深刻领会“要为谁担当”。习近平总书记指出，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。要确立献身党和人民事业的崇高情怀。聚精会神履行党和人民赋予的神圣职责，实干苦干，不务虚功，夙兴夜寐，勤奋工作，以一流的业绩回报党和人民的信任和重托。要坚持以人民为中心的发展理念，把人民对美好生活的向往作为我们奋斗的目标；要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。

我们必须深刻领会“要以什么样的状态担当”。习近平总书记指出，做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。我们大多数领导干部能够做到责任在心、担当在肩，但也有一些领导干部不思进取、为官不为，有的工作顺利就进一步，遇到困难就退两步，导致新老问题叠加、矛盾风险增大；有的迟迟不能在关键问题上突破，错失改革发展良机；有的想当“太平官”，怕推进改革得罪人，怕引发矛盾担风险，这样的干部是要不得的。

我们必须深刻领会“要用什么来担当”。习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。要勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，到条件艰苦的一线，经受锻炼，增长才干。要增强学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力。

我们必须深刻领会“要怎样担当”。习近平总书记指出，党的干部敢于担当，就是要坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，树立“功成不必在我”的精神境界和“成功必定有我”的历史担当，一件事接着一件事做，一年接着一年干，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。

我们必须深刻领会“怎样激励干部担当”。习近平总书记指出，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。要宽容改革中可能出现的失误，解除他们的后顾之忧；保护那些作风正派又敢做敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来，绝不能出现干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，甚至不干比干更得利的情况。各级党政组织和主要领导干部要敢于负责，为担当者担当，从而使广大干部激发起不竭的奋斗力量。

同志们！

习近平总书记关于干部担当作为的这些重要论述，高屋建瓴、思虑深邃、内涵丰富，体现了对广大干部的殷切期望和严格要求，是激励干部担当作为的根本遵循。我们一定要深刻领会习近平总书记关于干部担当作为的这些重要论述，结合集团改革发展的实际，坚持问题导向，着力解决现实中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当、不能担当等问题，不负重托，不辱使命，真抓实干，攻坚克难，向着集团既定的奋斗目标开拓前进。

我们必须清醒地看到，建投集团冲刺世界500强、进军国内一流世界知名企业的新征程上,我们既面临国内市场开拓、“走出去”、深化企业改革等方面的难得历史机遇，又面临激烈的市场竞争和因国家政策变化带来的投融资等方面的挑战，既有很多优势，又存在一些不足和可能面对的风险，我们面临的任务，不仅要实现快速发展，更要补齐短板，还要提高风险管控能力，提升发展质量、水平和效益，走出一条高质量发展之路，因此，改革发展的任务艰巨而繁重。能否抓住机遇，克服挑战，发挥优势，补齐短板，实现集团高质量发展，关键是看我们的党员干部有无担当精神、有无担当本领，这对我们集团全体党员干部都是一个重大的考验。

我们一定要在大是大非问题上敢于亮剑。习近平总书记指出“党员干部特别是高级干部在大是大非面前不能态度暧昧，不能动摇基本政治立场，不能被错误言论所左右。” 这“三个不能”的要求，为党员干部划出了面对大是大非不能为之的明确红线。全体党员干部，绝不能对不正确的言行听之任之。一要敢于向质疑中国特色社会主义道路的言行亮剑。中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度，是党和人民长期奋斗、创造、积累的根本成就。在我们要举什么旗、走什么路、坚持什么路线的问题上，历史和实践已经给出了答案，这就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义道路，全面贯彻执行党的基本路线，这是不容质疑的，我们要坚决与质疑中国特色社会主义道路的言行作坚决的斗争。二要敢于向破坏党的团结统一的言行亮剑。我们要清醒认识到，伟大斗争需要核心掌舵、伟大工程需要核心领导、伟大事业依靠核心领航、伟大梦想源自核心指引。要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央的集中统一领导。始终做到心向北京，拥护核心 ，感党恩、听党话、跟党走，坚决维护党的团结统一，向破坏党团结统一的言行做坚决的斗争。三要敢于向违纪违法言行亮剑。必须坚决执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和集团的各项管理规定，绝不允许打折扣、耍小聪明、搞小动作；绝不允许搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止；绝不允许先斩后奏、斩而不奏、投机取巧、敷衍了事，甚至阳奉阴违、蒙混过关，坚决反对自由主义。要始终坚持依法经营、依法决策、依法办事。广大党员干部要敢抓敢管，敢于向一切违纪违法行为进行坚决斗争。四要敢于向损害集团利益和形象的言行亮剑。我们一定要有全局观念，牢固树立集团利益就是整体利益的观念，坚决反对为了个人和小团体的利益，不顾集团利益，甚至侵犯和损害集团利益和形象的言行。集团与集团下属单位，可以有争议但不可以博弈，坚决反对拿集团利益作交换，坚决反对在集团内部进行恶性竞争。要自觉维护集团整体形象，坚决反对本位主义、山头主义，严禁拉帮结派、团团伙伙，坚决反对集团内部相互扯皮，坚决反对同志间闹无原则的矛盾，坚决反对将集团内部问题、内部矛盾外部化、小问题扩大化。党员干部要成为集团旗帜鲜明、清风正气的表率!

我们一定要在改革发展中主动作为。一要强化使命意识。党员干部要强化“企兴我荣、企衰我耻”的使命意识，把为人民谋幸福、为民族谋复兴同推动企业高质量发展统一起来，把个人的前途命运与企业的前途命运紧紧联系在一起，把推动企业高质量发展作为实现自身价值的根本途径，在实现集团由中国500强企业向国内一流世界知名企业跨越的新征程中，以主人翁的态度，以“舍我其谁”的气概，义无反顾地投身到集团改革发展的各项实践中，殚精竭力地为集团发展贡献全部力量。二要强化忧患意识。古人云“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，是以身安而国家可保也。”近年来，集团发展取得了了不起的成绩，但我们与党和政府对我们，及广大干部职工对企业的期待相比还有差距，与现今企业，尤其是与世界500强企业相比差距不小。我们在完善现代企业制度，进一步激发全要素的生产率，补齐资本资产运营管理短板，提高资本化水平，开辟直接融资渠道，补齐省外境外市场短板，加快国际化步伐，推动技术进步和技术创新，全面提高建设质量和管理水平等方面，还有很长的道路要走。与此同时，市场环境风云变幻，使我们的发展面临诸多风险和挑战，我们丝毫没有可以骄傲、停止前进的本钱。广大党员干部应时刻心存忧患，居安思危，以“等不起、坐不住、睡不稳”的紧迫感推进各项工作的落实。三要强化问题意识。事物发展的过程是不断解决问题和矛盾的过程。问题不解决，企业不可能进步，问题也将会越来越多。我们讲要坚持问题导向，说到底，就是要有问题意识。广大党员干部在实际工作中，要始终把发现问题、解决问题作为推动工作的根本要求，善于发现问题，勇于正视问题，善于解决问题。凡事先抓住主要问题和问题的主要方面，高度重视风险苗头和小概率风险，更不能放过风险聚集点和大概率事件。要始终对问题风险保持警觉，提前制定应急措施，时刻做好应对问题和风险的准备，审时度势，顺势而为，通过解决问题化危为机。有无问题意识，是责任心强不强、作风实不实的重要表现。四要强化创新意识。创新，是民族进步的灵魂，是社会前进的不竭动力。在企业发展进程中，理念创新、思路创新、技术创新、管理创新、营销创新、服务创新是永恒的主题。要实现企业的做大做强，因循守旧不是办法，墨守成规没有出路，按部就班不算本事。只有不断学习，不断创新，不断总结，才能不断开创新局面，实现新跨越。党员干部要成为集团励精图治、奋发有为的表率!

我们一定要在急难险重时冲锋在前。沧海横流，方显英雄本色。急难险重的时刻，最能检验一个人的责任、境界和担当。党员干部要有身先士卒的风范。干部，干部，先干一步，我们不干，谁干？我们不担，谁担？这是党员干部的职责所决定的。越是最紧急的时刻、最艰难的工作、最危险的岗位、最繁重的任务，党员干部越应当冲锋在前。只有这样，我们才不辜负党员的荣誉、干部的职责，只有这样，我们才可以感召广大职工、教育广大职工，凝聚起攻坚克难的强大力量。党员干部要有敢于胜利的决心。俗话说，只要精神不滑坡，办法总比困难多。作为党员干部，要有迎难而上的勇气，更要有战胜困难、敢于胜利的决心和“不到长城非好汉”的韧劲，坚定必胜的信念，积极寻求解决问题的思路和办法，正视问题、正视挑战、克服困难。党员干部要有攻坚克难的本领。没有金刚钻揽不了瓷器活。一些同志不敢担当，除了思想作风存在问题外，一个重要的方面，就是没有担当的本领。我们必须不断学习、勇于实践、积极进取，切实增强干事创业的八种本领（学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领），用过硬的本领在急难险重时冲锋在前。党员干部要成为集团冲锋在前、攻坚克难的表率！

我们一定要在平凡岗位上爱岗敬业、追求卓越。一个社会、一个单位，既需要一大批在重要岗位上出谋划策、开山辟路的人，也需要无数坚守平凡岗位、从事具体工作、默默奉献的人。能够在平凡岗位上默默坚守，也是一种担当。无论职务高低、平台大小，我们都应当心系集团、胸怀全局，珍惜岗位，敬业奉献，共同为集团的改革发展添砖加瓦。如果所有的岗位都充分发挥作用了，建投集团这所大厦就一定会灿烂辉煌。我们一定要精益求精。大力弘扬“献身使命、执着坚韧、精益求精、追求卓越”的工匠精神，干一行爱一行、钻一行精一行，认真对待每一项工作，不忽视任何一个细节，力求把每件事都做到完美、做出精品。只要我们每一位同志每一项工作都做好了，集团的改革发展就一定能乘风破浪，高质量跨越式推进。我们一定要甘于奉献。没有奉献精神的人，就不配当共产党员，就不配当共产党的干部。我们每一位党员干部，要始终做到事业第一、集团第一、他人第一，高风亮节，甘于奉献，吃苦在前，享受在后，不怕吃亏，不怕吃苦，不患得患失，不斤斤计较，以为集团发展贡献力量为荣，在默默奉献中铸就品格，在平凡坚守中彰显担当。党员干部要成为集团淡泊名利、宁静致远的表率！

我们一定要在出现失误时勇于担责。只要做工作，就不可能保证不会出一点差错。在出现工作失误的时候，敢不敢担责，是衡量党员干部政治品格和做人品格的试金石。一要有敢于直面失误的勇气。在推动企业改革发展的进程中，我们总会遇到前人未曾遇到的困难，总会发生我们未曾预料的情况，这就需要我们必须拿出创新精神和攻坚克难的勇气去面对。在这种情况下，我们可能遭遇失误。事实上，一切创新的活动都有可能失误，但不能因为有可能出现失误，我们就畏缩不前，就当四平八稳的“太平官”、因循守旧的“平庸官”，如果那样，我们的事业就不可能发展，就有可能丧失许多发展机遇，我们也可能成为历史的罪人。我们每一位党员干部都要敢于担责，绝不能无所作为，更不能把本该自己承担的责任推给他人。二要客观看待工作中的失误。失误出现后，我们应当有一个客观公正的态度，认真分析出现过失和错误是因为主观原因还是客观原因、是因为故意为之还是不可抗力，不能不分主次，也不能混淆性质，敢于担当与乱作为是有本质区别的。我们要坚决落实习近平同志“三个区别开来”的精神，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责！党员干部要成为集团勇于开拓、勇于担责的表率！

同志们！

要成长为一个好的干部，一靠自身努力，二靠组织培养。习近平总书记指出，要以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；要完善科学考评机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部的各项措施落到实处，需要我们各级党组织成为领导干部担当作为的最大靠山和主心骨。

集团各级党组织要牢固树立“有为才有位，有位要有为”的正确选人用人导向。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。各级党组织要坚持“对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴企有为，清正廉洁”的国有企业好干部标准，强化“用五湖四海的人才成就五湖四海的事业”的理念，突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，从是否忠诚于党、忠诚于企业的高度看待干部是否担当作为，坚持“有为才有位、有位要有为”，用好政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部，坚决不用不担当、不作为的干部。选拔任用干部，既要看日常工作中的担当，又要看在改革发展、市场开拓、重大项目建设等大事要事难事中的具体表现，对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去、扛得起来的干部，要及时提拔使用，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。要坚持全面历史辩证地看待干部，注重从更宽领域、更大范围发现和选拔勇于担当、敢于作为的实干家，不能让对集团改革发展事业有贡献的人才受到冷落和埋没。

集团各级党组织要强化干部考核监督，推动形成干部能上能下的机制。任何职务都不是“铁饭碗”“保险箱”，领导干部不要以为自己到了一定的职位，只要不犯错误，不违纪违法，就可以“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，不作为也是一种腐败，职工群众深恶痛绝，集团党委也旗帜鲜明地反对干部在其位不谋其政、庸懒度日。近年来，集团党委坚定不移实施“四考核一退出”干部考核监督管理制度，严格执行末位淘汰制度，对不担当不作为、职工群众认可度差的领导干部进行了免职处理，在这一点上，集团党委的态度是明确的，不担当不作为的干部，不仅不会提拔重用，即使已在重要岗位上的也要坚决进行组织调整。切实做到了让有为者有位，让无为者无位。要在实践中不断完善干部考核评价机制，推动领导干部树立正确的业绩观，在选拔任用过程中，要着重看领导干部贯彻集团发展战略和决策部署的实际成效，防止不切实际地定目标，切实解决表态多调门高、行动少